మైక్రోసాఫ్ట్‌లో ఉద్యోగులకు ఎగ్జిట్‌ ప్యాకేజీ.. అంగీకరించకపోతే ఏమవుతుంది?
టెక్‌ దిగ్గజం మైక్రోసాఫ్ట్‌లో ఉద్యోగుల కోసం స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ పథకానికి సంబంధించిన వార్తలు చర్చనీయాంశంగా మారాయి. ఈ ఆఫర్‌ను అంగీకరించి ఉద్యోగం నుంచి వైదొలిగే అర్హులైన ఉద్యోగులకు పరిహారంతో పాటు ఆరోగ్య బీమా, షేర్లకు సంబంధించిన ప్రయోజనాలు లభించే అవకాశం ఉన్నట్లు సమాచారం. అయితే ఉద్యోగులు ముందున్న ప్రధాన సందేహం ఒక్కటే.. ఈ ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే ఉద్యోగం ఉంటుందా? భవిష్యత్తులో తొలగింపులు జరిగే అవకాశముందా?
ఎవరెవరికి ఈ ఆఫర్‌ వర్తిస్తుంది?
అందుబాటులో ఉన్న వివరాల ప్రకారం, అమెరికా, భారత్‌, బ్రిటన్‌, కెనడాలోని ఎంపిక చేసిన విభాగాల ఉద్యోగులకు ఈ పథకం వర్తించే అవకాశం ఉంది. సీనియారిటీ స్థాయి 70 వరకు ఉన్న అర్హులైన ఉద్యోగులను పరిగణనలోకి తీసుకోనున్నట్లు సమాచారం.
అయితే మైక్రోసాఫ్ట్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులందరికీ ఈ అవకాశం ఉంటుందని భావించకూడదు. ఏ విభాగంలో ఎంతమంది ఉద్యోగులకు ఆఫర్‌ ఇవ్వాలనే విషయం సంస్థ అవసరాలు, అర్హత ప్రమాణాల ఆధారంగా మారవచ్చు.
ఉద్యోగం వదిలితే ఎంత పరిహారం లభిస్తుంది?
ఉద్యోగి హోదా, సంస్థలో పనిచేసిన కాలాన్ని బట్టి పరిహారం మారుతుంది. అమెరికా ఉద్యోగులకు సంబంధించినట్లు ప్రచారంలో ఉన్న వివరాల ప్రకారం, వివిధ స్థాయులకు వేర్వేరు లెక్కలతో పరిహారాన్ని నిర్ణయించే విధానం ఉంది.
64వ స్థాయి వరకు: ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీసుకు ఒక వారం ప్రాథమిక వేతనానికి సమానమైన పరిహారం.
65 నుంచి 67 స్థాయుల వరకు: ప్రతి ఆరు నెలల సర్వీసుకు రెండు వారాల ప్రాథమిక వేతనానికి సమానమైన పరిహారం. ఈ స్థాయుల్లో గరిష్ఠ పరిహారం 39 వారాల వేతనానికి పరిమితం కావచ్చు.
68వ స్థాయి ఉద్యోగులు: కొన్ని నిబంధనల ప్రకారం 12 నెలల జీతానికి సమానమైన పరిహారం లభించే అవకాశం ఉన్నట్లు సమాచారం.
ఈ వివరాలు అమెరికా ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ఆఫర్‌ నిబంధనలుగా పేర్కొనబడుతున్నాయి. భారత్‌ సహా ఇతర దేశాల్లో పరిహారం, పన్నులు, బీమా, షేర్ల ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. అందువల్ల ఉద్యోగులు తమకు అందిన అధికారిక ఆఫర్‌ పత్రాన్ని పరిశీలించాలి.
ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే ఉద్యోగం పోతుందా?
ఈ పథకంలో పాల్గొనకపోతే వెంటనే ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తారని నిర్ధారించే సమాచారం లేదు. స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడం మాత్రమే ఉద్యోగం కోల్పోవడానికి కారణమవుతుందని భావించడానికి ఆధారం లేదు.
అయితే భవిష్యత్తులో ఉద్యోగాల కోత ఉండదని కూడా హామీ ఇవ్వలేం. సంస్థ వ్యాపార అవసరాలు, పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఆర్థిక పరిస్థితుల ఆధారంగా వేర్వేరు నిర్ణయాలు తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. కాబట్టి ఈ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించిన వారిని తర్వాత తప్పనిసరిగా తొలగిస్తారని చెప్పడం ఎంతవరకు సరైంది కాదో, ఉద్యోగ భద్రతకు ఎలాంటి ప్రమాదమూ లేదని చెప్పడమూ అంతే తొందరపాటు అవుతుంది.
నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఉద్యోగులు ఏం పరిశీలించాలి?
స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీని అంగీకరించాలా వద్దా అనే నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఉద్యోగులు కొన్ని అంశాలను పరిశీలించాలి.
మొత్తం పరిహారం ఎంత లభిస్తుంది?
ఆరోగ్య బీమా ఎప్పటి వరకు కొనసాగుతుంది?
ఇప్పటికే కేటాయించిన షేర్లు, భవిష్యత్తులో లభించాల్సిన స్టాక్‌ ప్రయోజనాలపై ఎలాంటి నిబంధనలు ఉంటాయి?
చివరి పని రోజు ఎప్పుడు?
పన్నులు, ఇతర చెల్లింపుల తర్వాత చేతికి వచ్చే మొత్తం ఎంత?
కొత్త ఉద్యోగం దొరికే వరకు ఆర్థికంగా ఎంతకాలం నిలదొక్కుకోగలరు?
అర్హులైన ఉద్యోగులు డిసెంబర్‌ ఆరంభంలోగా తమ నిర్ణయం తెలియజేయాల్సి ఉంటుందని, ఆఫర్‌ అంగీకరించినవారు ఏడాది చివర్లో సంస్థను వీడాల్సి ఉంటుందని అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం సూచిస్తోంది. అయితే ఈ గడువులను సంబంధిత ఉద్యోగులు తమ అధికారిక కమ్యూనికేషన్‌లో నిర్ధారించుకోవాలి.
గతంలోనూ ఉద్యోగాల కోత చేపట్టిన మైక్రోసాఫ్ట్‌
మైక్రోసాఫ్ట్‌ గతంలోనూ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే చర్యలు చేపట్టినట్లు వార్తలు వచ్చాయి. ఈ ఏడాది ఏప్రిల్‌లో అమెరికాలోని సుమారు 8,750 మంది ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ పథకాన్ని ప్రకటించినట్లు, జులైలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 4,800 ఉద్యోగాలను తగ్గించినట్లు ఈ వార్తలో పేర్కొన్న వివరాలు చెబుతున్నాయి.
అయితే గతంలో స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించిన ఉద్యోగులనే లక్ష్యంగా చేసుకుని తర్వాత తొలగింపులు చేపట్టారని చెప్పడానికి ఆధారాలు లేవు.
ఉద్యోగులకు కీలక సందేశం
స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీ అనేది ఉద్యోగం వదిలే వారికి పరిహారం అందించే ఒక అవకాశం. అయితే దానిని అంగీకరించాలా వద్దా అనేది ప్రతి ఉద్యోగి ఆర్థిక పరిస్థితి, కుటుంబ బాధ్యతలు, కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలు, ప్యాకేజీ నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే ఉద్యోగం తప్పనిసరిగా పోతుందని భావించాల్సిన అవసరం లేదు. అదే సమయంలో భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రతకు పూర్తి హామీ ఉందని కూడా అనుకోకూడదు. అధికారిక నిబంధనలను పూర్తిగా పరిశీలించి, అవసరమైతే మానవ వనరుల విభాగం లేదా న్యాయ నిపుణుల సలహా తీసుకున్న తర్వాతే నిర్ణయం తీసుకోవడం మంచిది.